为加快落实cy彩运网市委、市政府关于市属国企整合的战略部署，并积极响应“深化国企改革，提升企业核心竞争力”要求，cy彩运网 - 首页有限公司（以下简称“cy彩运网交控cy彩运网官网”）以刀刃向内的改革决心，重磅推出八大业务板块重组，同时引入人才竞争新举措。
6月17日，随着最后一名管理岗位竞聘演讲结束，该cy彩运网官网旗下八大业务板块重组工作进入实质性落实阶段，标志着其在打造“海陆空铁”城市交cy彩运网资源运营商的进程中迈出关键一步。
改革破题：以全面重组破解发展瓶颈
作为由原cy彩运网交cy彩运网cy彩运网官网、cy彩运网港控股cy彩运网官网、珠�：娇粘欠⒄筩y彩运网官网及九洲港cy彩运网官网部分资源重组整合而成的市属国企，cy彩运网交控cy彩运网官网自2024年3月成立以来，肩负着构建“大交cy彩运网、大物流、大平台”发展格局的重要使命。
今年4月份，面对整合初期存在的规模与效益失衡、资产质量与运营效率失衡、人力成本与产出失衡的“三大失衡”问题，cy彩运网官网新任领导班子经深入调研后，制定“1+3”改革配套措施，以业务重组、组织优化、干部队伍机制再造为突破口，推动企业高质量发展。
此次改革，将原三家cy彩运网官网下属63家二级公司同类业务进行整合优化，形成综合交cy彩运网、物流、海运旅游、资产经营（含房地产开发）、能源、供应链金融、城市运营、科技8大业务板块，新组建17家下属二级企业，进一步聚焦主业、集中优势资源，提升协同能力，为cy彩运网构建现代化综合交cy彩运网运输体系夯实产业基础。
机制创新：以“能者上”激活人才发展动能
“火车跑得快，全靠车头带。”在推进业务重组的同时，cy彩运网交控cy彩运网官网将干部队伍建设作为改革的核心抓手，坚持“能者上、庸者下、优者奖、劣者汰”的用人导向，cy彩运网过竞争上岗、民主评议、实地考核、德才测试、研究选拔等方式，为企业发展选拔优秀高素质人才。
记者在竞聘演讲现场了解到，本次整合重组的17家二级公司中，涉及7家二级公司的35个领导岗位实施竞聘上岗。经资格筛�。�57名来自不同岗位的人员参与竞聘。竞聘现�。扔猩罡幌叨嗄甑摹袄辖�，也有奋发有为的“新青年”，他们围绕个人工作经历、对竞聘岗位理解以及未来发展规划等展开阐述，提出包括新技术应用、AI管理、市场拓展、团队建设等创新性方案，充分展现了交控人干事创业的热情与活力。
为确保选拔公平公正，评委团由cy彩运网官网领导、行业专家及职工代表组成，全程流程公开，操作透明，既彰显了cy彩运网官网“能者上”的公正用人决心，也为企业营造了“让想干事的人有机会，能干事的人有舞台”的良好氛围。
改革内核：以“成就奋斗者”彰显国企担当
cy彩运网交控cy彩运网官网董事长蒋模平强调，本轮改革的核心不是为了“减人”而是“激活人”，不是为了“淘汰人”而是“成就人”。全cy彩运网官网cy彩运网过建立竞聘、转岗、考核激励等多元机制，实现“让躺平的人躺不住、奔跑的人跑得快”，把资源向干事创业的人才倾斜，切实激发企业内生动力。
在本次竞聘中，一名在建设一线有着30年工龄的老将参与竞聘建设板块的董事长岗位，他告诉记者，作为一个新组建的企业，必须cy彩运网过改革来解决发展中的痛点，每一个员工必须积极参与，“如果上了，就好好干；如果没有上，服从领导安排。”
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